Barkley:多个赛季就解除职务不再聘用主教练,笔者以为那很不公道

图片 1

清晨,太阳升起了

图片 2

图片 3

北京时间4月23日,据美国著名记者沃神报道,太阳队已经解雇了球队主教练伊格尔科科斯科夫,紧接着太阳官方也宣布了这一消息:菲尼克斯太阳队总经理詹姆斯琼斯已经宣布,球队解雇了伊格尔科科斯科夫主教练的职务,经过广泛的评估,我认为我们的主教练职位最好是向不同的方向发展,我要感谢伊戈尔在过去一个赛季的工作,并祝愿他在未来的努力中取得更好的成绩,太阳队下一任主教练的选拔工作将立即展开。

秋天的到来

虎扑4月23日讯 今日,太阳宣布正式解雇球队主教练伊戈尔-科科什科夫。

与会人员大合影

图片 4

不是满目荒凉

查尔斯-巴克利在做客节目时对太阳解雇主帅一事发表了看法:“这才过了一年就解雇主帅,我认为这对伊戈尔来说这真的很不公平。太阳是一支非常年轻的队伍,他们今年还遭遇了很多伤病。我不知道为什么就仅仅过了一年就解雇主教练,我只是觉得这很不公平。”

 一场会议的召开,因其时间节点的重要和时代赋予的重任,可能会改变一种事物的发展轨迹,可能改变一个单位的运行状态,可能改变一个目标的实现程度。2017年1月7日在深圳召开的东山中学创建全国著名、世界知名中学论坛暨校董会2016年会,应该是这样一场具有特别重要意义的会议。

据沃神报道,太阳队之所以伊戈尔科科斯科夫,最重要的一个因素就是太阳队计划瞄准费城76人队的助理教练蒙蒂威廉姆斯,此前蒙蒂威廉姆斯已经与湖人高层进行了第1次会面,据消息人士称湖人计划很快对威廉姆斯进行第2次面试,但前提是76人队在周二比赛中击败布鲁克林篮网,结束第1轮的系列赛,湖人还计划对泰伦卢进行第2次面试。

不是瑟瑟秋风

据悉,太阳将很快开始着手进行下赛季新主帅的招募,球队有意与湖人竞争76人助教蒙蒂-威廉姆斯。

 踏着2017年新年的脚步,东山中学校董会的贤杰们迎来了又一年的聚首。是日的深圳,冬阳皎好,暖风和煦。在深圳信立泰药业股份有限公司会议室,校董会董事长叶澄海,名誉董事长曾毅的代表温锋华,名誉副董事长罗传厚、朱文澎、温绍权、张庆培,副董事长刘水、吴坚、赖满谷、张少林,秘书长杨志濂,校董刘冰、刘益洲、江建辉、李运良、杨启祥、陈淼华、罗格罗、郑志松、钟原方、郭淼亿、黄剑文、温少华、谢春平,各地校友会代表、企业名流、知名校友和学校行政、老师代表60余人齐聚一堂,亲切的乡音,温暖的问候,愉悦的交流,一种温馨的家乡氛围。主持会议的杨志濂秘书长及各位发言者为了照顾我等新客家人,自始至终讲着普通话,一种宽厚的包容情怀。

太阳队拥有稳定的年轻球员,他们在将来的NBA选秀中很有可能会获得杜克大学的锡安威廉姆森或者是莫兰特,所以他们很有可能会在下个赛季发力,科科斯科夫被认为是一名优秀的进攻型教练,但他的球队缺少控球后卫,进攻组织非常混乱。

是如火的青春

(编辑:我就改个名字)

会议的主题是创建全国著名、世界知名中学,其实自2013年来,以叶澄海董事长为代表的众多杰出乡贤校友,就学校发展如何高位再出发深谋远虑,审慎决策,高屋建瓴提出了创建全国著名、世界知名中学的奋斗目标,得到了各界的热烈响应和高度赞誉。学校党委因势利导,及时将“创名”研究成果转化成学校发展的集体意志与共同行动,在2016年11月26日召开的校第六次党员大会上进行了系统阐述。为了开好这场校董会,学校和校董会做了认真的调研与筹备,起草了《紧抓“创名”机遇推动学校发展提质升级》的主题报告。我代表学校作主题报告。

是时间的紧迫

 报告首先阐明创建全国著名、世界知名中学已有的现实基础,即现代学校管理机制初步构建、多元化人才培养模式日益成熟、高水平师资队伍建设初见成效、东山特色品牌德育活动亮点纷呈、高考成绩爬升态势鼓舞人心、校友乡贤助学热情持续释放、办学条件有了显著改善。其次论证了创建全国著名、世界知名中学的深远意义,即是东山人继往开来、追求卓越的历史选择,是东山人牢记使命,服务国家的时代责任,是东山人直面挑战、推进发展的迫切需要。还分享了创建全国著名、世界知名中学的工作设想,即努力培育课程文化,全面提升教学水平;创新管理运行机制,夯实持续发展基础;推动教师专业发展,建设一流师资队伍;广泛凝聚各方力量,协力搞好教学保障。

“三保,三抓”

 华南师范大学廖文博士祖籍梅县丙村,是我上省校长资格班时的课任,年轻有为,学识渊博,他的课给人印象深刻。此次应邀为会议作辅导报告,他深入浅出,从人类学、文化审美、中西教育文化比较三个视角来审视学校发展,从理念与行动、形象与景观、课程与教学、师生潜能发展四个方面谈了他的“优质学校发展的建构模式”,给我们很大启发。

对我们的集体

 各位校董们也都为开好会而备好课,就学校发展献言献策,妙语连珠。刘水校友的铁汉生态股份公司近年来业务突飞猛进,业绩耀眼夺目。听说会议召开,他提前结束了上海行程,赶来出席。他指出要精准化、量化管理学校,加强对学生的心理辅导,提高教师待遇,充分发挥基金会作用,并表示要一起发力助推学校发展。

是又一次的冲锋

 美新隆有限公司总裁吴坚先生作为一名新东山人,向大家倾诉了他追随人生导师叶澄海董事长学做人、学做事,艰苦创业的心路历程。发言感人至深,道出了一名客家游子加入东中校董会的赤子情怀。他建议基金会要广开财源,壮大实力,打好支持学校发展的坚实基础。也指出政府的支持、雄厚的资金、优越的环境、聚集高素质的管理团队和教师队伍、培养出优秀学子,是“创名”的重要条件。杨志濂秘书长补充说,吴总的新东山人情怀让人感动,在事业有成之时,不仅以支持东中的形式反哺家乡,而且反复叮嘱儿子要勇敢承担起发展企业的责任,因为咱们企业背负着数千个家庭的生活与希望,这种担当精神值得让人钦佩。为倡扬吴总的崇高精神,秘书长还亲撰长文《新东山人——深圳市包装协会会长吴坚》,发表在2016年《东中校刊》上。

是又一次的提升

 张少林校友可谓时代骄子,旗下的高科技企业引领行业发展潮流,对学校发展也寄予厚望。他提出学校发展要有明确的目标,高考升学率这根指挥棒是当下名校的主要衡量标准,学校要为此去确定特色发展目标,培养更多像叶帅一样的优秀学子。要走出去向全国知名学校学习,加强沟通交流。要选拔政治素质高、思想品德好、专业水平强、敬业精神高的教师给予特殊待遇,给他们干事创业平台,激励他们为增重本贡献力量。

攥紧的拳头

 黄剑文校友是全国标准化学界的知名专家,提出学校要加强师德师风建设,老一辈东山老师每临高考都会全身心扑在服务学生上,甚至有些还吃不香饭,睡不着觉,让人感动。新时期队伍建设要按政治思想高素质、思想道德高境界、理论知识高水平、实际工作高效率的四个标准去衡量去要求。学校发展要注重继承、发扬和创新。

热血的誓言

 陈淼华会长提出老师们要强化爱岗敬业精神、学校班子要团结一致、基金要进一步做大。顺德的罗格罗校友提出培养教师要以肯干、能干、干好为标准。

即是命令

图片 5

更是决心

叶董伉俪尊重历任校长

冲锋号已吹响

 
叶董对学校工作非常上心,每次会议的演讲稿都是学校提供些基本素材,他亲自起草,所以讲话都有非常强的感染力与针对性。此次会议的最后阶段,在与会人员的期待之中,投影幕的标题一闪现,就引起了大家的强烈共鸣,赢得了热烈的掌声,《践诺一一续创东中辉煌2017年思考》,与众不同,高屋建瓴,一语中的。

让我们前进

 他很娴熟地应用ppT,以智者的大气,开始了让人倍感愉悦的演讲。他指出,2016年校董会确立创建“全国著名、世界知名中学”的目标,并制定了《增重本提质量三年行动计划》,通过努力已经实现第一年阶段性目标,东中发展基金已趋成型,学校正朝良性发展目标前进。2017年将是“三年行动计划”的关键性一年,全体东中人必须以高昂的斗志和坚强的毅力,践诺实现2017年阶段性目标。

前进

 “创名”是一项系统工程,不能一蹴而就,要历经数年、十年,或更长时间才能实现,要有不达目标誓不罢休的坚强意愿。“著名、知名中学”的标志是:拥有优秀教师队伍、师生具有优秀品德、学生学业优秀、拥有大批优秀人才。当前东中的每一位教育工作者都要结合实际,培育有社会责任感公民,激发学子改变自己。梅州地处山区,基础较差,仍有18万贫困人口,东中学子中也有一定数量的家庭比较贫困。有志的青年学生,应当要有目标,通过自己的努力,去改变自己,改变家乡面貌,并或在改变过程中帮助更多的人。改变自己,帮助他人,需要本事、能力。本事能力从何而来,从知识中来。没有优秀品德,没有知识、技能、本事、能力,改变自己是一句空话,帮助他人更是不可能。也要结合国际形势激发学子爱国热情。要始终坚信,只有树立正确人生观并以此引领实践的人才能成为优秀人才和栋梁之材。

 实现三年行动计划之第二年目标,关键是高考重本升学率达到65%,围绕这个数字,正出现若干思想。首先是“畏难”,认为去年实现55%重本率,难度已经很大。今年要增加10%重本升学率,难!难是肯定的,不难是不可能的。续创辉煌就是要向难度挑战。不难还要我们何用?我们研究制订措施,想尽各种办法,就是为了达到新高度,知难而上。续创辉煌,跨上新台阶就是要向困难发起进攻。其次是“找退路”,为可能达不到目标,先找好退路,作好注解,包括奖罚办法的通融等。现在是三军号令往前冲的关键时刻,任何杂念都可能动摇军心。东中人应当专心致志,团结协作,扎扎实实做好各项工作。懈怠,将丧失斗志;守旧,将没有出路!

 东中人应心怀广阔、海纳百川,管理团队、教师应将汇报、交流、沟通、互信视为日常工作的重要内容。学校近期的一点小进步,社会上有人不太认可。社会对东中有更高要求是可以理解,东中应当做得更好,好上加好。对于某些闲言的局限性,应有正确理解。如2016年的高考成绩应当给予充分肯定,给予教师奖励正是肯定他们的价值和贡献,是非常正确的。对待闲言,应当坦然面对。不去争论,不必较真。礼让是美德,和谐、团结,共创辉煌是东中的核心价值。话让人去说,东中人走自己正确的路。东中人,包括校长、老师,只要大家为国家、为社会、为东中全心全意,尽心尽力,就会产生强大前进动力。扪心自问,自己是否为东中发展竭尽全力?如果回答肯定,闲言有何用?听点有何妨?任何闲言碎语都不能改变我们的初衷,改变不了前进方向。与大家共享多年来坚持的人生哲学:历尽人间不平路,不向人间数不平。遇挫常思六尺巷,让他三尺又何妨?

 当前全体东中人要做的是:扎实稳妥践诺实现每一个阶段性目标,勇于克服困难、困惑、阻力和障碍,攀登高峰,实现东中人的梦,续创东中辉煌。

 叶董的话语重心长,站位高、立意远、接地气,让人振奋、暖人心窝。

 林铭绪副校长向会议汇报了校董会一年的工作,刘冰理事长对基金会工作进行了总结和展望。李红梅、刘小杏、钟孟科等老师在会上发言,就教师专业发展提出自己的思考。

 例如往常,会议得到叶澄海董事长的大力支持,所需会务及全体参会人员食宿费用皆由叶董承担。校董会前一天,会务组在志濂秘书长的带领下,于下午三点向叶董汇报了会议筹备情况。叶董听完并作了指示后,便匆匆拿着面包赶往位于深圳坪山的公司晚会现场。原来恰逢公司新春团拜会,叶董忙得午饭都没顾上吃。叶董对工作也是蛮拼的,大家一致的啧啧赞叹!
叶董的贤内助廖清清大姐虽是高级中学的高材生,但也以发展东中为己任,全程参加了相关活动。

 在深的各位学子们依然尽心尽力做着会务的保障工作,肖丹宇、严汉明、黄毅虹、陈永深等熟悉的笑颜诠释着什么叫无私奉献。热心的肖胜珉处长对高三骨干老师的校际考察做了精当安排。陈淼华会长全程陪同我们到深圳中学、红岭中学学习交流,还代表深圳校友会在津泉饭店宴请全体与会者。王文森、陈文锋两位校友以津泉饭店为基地,广泛联络在深的梅州各校学子,目前已有东山中学、高级中学、梅州中学、嘉应学院四校的校友联络处挂牌于此。最抢眼的莫过于主厅悬挂着的东中大幅全景照,印注“东中在我心中”几个醒目大字。相视一刻,除了心潮的澎湃,便是夺眶而出的感动泪水。

 年会开得庄重简朴,十项议程紧凑高效,凝聚了人心,鼓舞了斗志。

 年初的这场校董会,吹响了向新征程进军的集结号,吹响了向新目标进发的冲锋号。新学期伊始,学校连续召开高三年级师生备考动员大会、全校教职工大会、校行政会议、班主任工作会议及教研组长会,深入传达校董会精神,广泛动员教职员工,同心同德,鼓足干劲,撸起袖子加油干,紧盯目标,找准路径,力求突破。

 践诺,已成为东山人不二的选择!

 厉害了我的2017,将是东山人不变的追求!吹响“践诺”的冲锋号

图片 6

茶歇三人行

网站地图xml地图